Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des nécessités de service ;
Disponibilité ; Permis B exigé.
Grade(s) recherché(s)
- Educateurs territoriaux de jeunes enfants (catégorie A, filière médico-sociale)
- Puéricultrices cadres territoriaux de santé (catégorie A, filière médico-sociale)
- Puéricultrices territoriales (catégorie A, filière médico-sociale)
Descriptif de l'emploi
Située à proximité de Rouen, la Communauté de Communes Lyons Andelle (CDCLA) composée de 30 communes et comptant 21 000 habitants recrute un responsable d’établissement d’accueil du jeune enfant et animateur de RAM (RPE) pour une durée de 9 mois renouvelable.
Missions principales :
Sous l'autorité de la coordinatrice Petite Enfance vous serez chargé(é) de :
La direction d’une halte-garderie à mi-temps :
- diriger une structure d’accueil non permanent pour les enfants de 0 à 5 ans de type halte-garderie (agrément de 10 enfants) ouverte cinq demi-journées par semaine ;
- assurer la gestion éducative, logistique, administrative et financière de la structure.
L’animation du RAM à mi-temps en binôme avec l’animatrice responsable du RAM :
- animer un lieu d’accueil, d’information et d’échanges en direction des assistants maternels et des parents ;
- participer à l’accueil, l’information et à l’accompagnement des familles mais aussi à l’organisation des activités du RAM.
Description des principales activités pour la direction de la halte-garderie :
- Assure l’encadrement et la sécurité des enfants de 0 à 5 ans ;
- Met en œuvre les conditions nécessaires à leurs bien-être physiques, moteurs et affectifs ;
- Réalise les soins spécifiques des enfants accueillis avec un PAI ;
- Accueille, oriente et coordonne la relation avec les familles ou substituts parentaux ;
- Participe à la définition, à la mise en œuvre et à l’évaluation du projet d’établissement et du projet de service ;
- Manage et encadre l’équipe de la structure ;
- Assure la gestion administrative et financière de l’EAJE en lien avec la coordinatrice petite enfance ;
- Garantie le respect du cadre réglementaire ;
- Développe et anime des partenariats avec la coordinatrice petite enfance ;
- Participe aux réunions de service.
Description des principales activités pour l’animation du RAM (RPE) :
- Participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations du relais ;
- Organise l’information et l’accès au droit pour les parents et les assistants maternels, (veille juridique et sociale) ;
- Accompagne les parents dans leur fonction d’employeurs ;
- Contribue à la professionnalisation des assistants maternels par l’information et la formation ;
- Anime les lieux de rencontres (parents, et assistants maternelles et enfants) : temps d’éveil, réunions thématiques…
- Développe et anime un réseau de partenaires : écoles, PMI, CAF….
- Promeut les activités du relais.
Situation fonctionnelle :
- Autonomie pour le fonctionnement et l’organisation de la structure ou du service ;
- Horaires variables en fonction des obligations du service public et des astreintes ;
- Disponibilité ;
- Exerce sous l’autorité d’un supérieur hiérarchique ;
- Travail en équipe pluridisciplinaire ;
- Devoir de confidentialité, discrétion professionnelle et devoir de réserve ;
- Sens du service public.
Profils recherchés
Prérequis :
- Formations : Le diplôme d’Etat d’EJE, Diplôme d’Etat d’Infirmier Puériculteur/Puéricultrice ou Puériculteur/Puéricultrice, est indispensable pour occuper le poste ainsi qu'une expérience similaire de minimum 3 ans.
- Expérience sur un poste similaire souhaitée ;
- Maîtrise des outils bureautiques ;
- ce relationnelle et rédactionnelle exigée.Aisan
Compétences liées à l'emploi :
Savoir
- Connaissance des besoins de l’enfant.
- Connaissance de la législation et réglementation sociale et de la petite enfance.
- Connaissances de base en ressources humaines.
- Fonctionnement des collectivités, de l'environnement institutionnel et des acteurs de la petite enfance.
Savoir faire
- Conception, animation et mise en œuvre du projet d'établissement.
- Analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l'environnement social.
- Définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations des élues et élus, et les politiques publiques de l'enfance et de la jeunesse.
- Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité.
Savoir être
- Sens du projet collectif et du service public ;
- Aisance relationnelle, sens du contact ;
- Qualité d'écoute et de dialogue, disponibilité ;
- Aptitude à manager ;
- Ouverture d'esprit, force de proposition, créativité et initiative ;
- Rigueur, capacité d’observation, autonomie et discrétion.
Capacités liées à l’emploi :
En tant que professionnelle répondant aux conditions de qualification fixées par l’arrêté prévu à l’article R.180-21 du décret n°2000-762 du 1er aout 2000 relatif aux établissements et services d’accueil des enfants de moins de six ans, la salariée a la responsabilité des enfants qu’elle encadre ainsi que des équipements et matériel des structures.
Candidature : CV et lettre de motivation à adresser au service des ressources humaines : ressources.humaines@cdcla.fr
Travailleurs handicapés
Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
